AUGMENTATIONS SALARIALES ANNUELLES
| Secteur | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| INSTITUTIONNEL/COMMERCIAL ET INDUSTRIEL | + 2,05 % | + 2,05 % | + 2,05 % |
| GÉNIE CIVIL / VOIRIE | + 2,05 % | + 2,05 % | + 2,05 % |
| RÉSIDENTIEL (LÉGER) | + 2,30 % | + 2,10 % | + 2,05 % |
| RÉSIDENTIEL (LOURD) | + 2,05 % | + 2,05 % | + 2,05 % |
| Secteur | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| INSTITUTIONNEL/COMMERCIAL ET INDUSTRIEL | + 2,05 % | + 2,05 % | + 2,05 % |
| GÉNIE CIVIL / VOIRIE | + 2,05 % | + 2,05 % | + 2,05 % |
| RÉSIDENTIEL (LÉGER) | + 2,30 % | + 2,10 % | + 2,05 % |
| RÉSIDENTIEL (LOURD) | + 2,05 % | + 2,05 % | + 2,05 % |
TAUX DE SALAIRE ET FRAIS DE DÉPLACEMENT PAR MÉTIER
Électriciens
TRAVAILLEURS DE LIGNES
INSTALLATEURS DE
SYSTÈMES DE SÉCURITÉ
MÉCANICIENS D’ASCENSEURS
COMMENT EST CALCULÉ VOTRE SALAIRE?
Les employeurs doivent vous rémunérer conformément aux conventions collectives en vigueur dans les quatre secteurs de l’industrie de la construction, soit Génie Civil et Voirie, Industriel, Institutionnel/Commercial, et Résidentiel. Ils sont également tenus de vous payer toutes vos heures supplémentaires, ou frais de déplacement applicables.
VOTRE PAIE CONTIENT-ELLE TOUS LES DÉTAILS NÉCESSAIRES?
Certains détails doivent apparaître sur votre talon de paie, et toutes les heures travaillées doivent être versées en totalité. Les salaires sont expliqués en détails dans les articles suivants des conventions collectives présentement en vigueur :
QU’EST-CE QU’UNE PLAINTE DE SALAIRE?
Si vos conditions de travail ne sont pas respectées, vous pouvez déposer une plainte de salaire à la CCQ.
Vous devez réclamer ce qui vous est dû et qui ne vous a pas été payé en vertu des dispositions prévues à la convention collective en vigueur dans votre secteur. Les réclamations doivent être reliées aux conditions de travail, et être monnayables.
Pour déposer une plainte de salaire ou pour une effectuer réclamation, contactez votre représentant syndical dès aujourd’hui. Soyez assurés que votre démarche demeurera confidentielle.
RAISONS JUSTIFIANT LE DÉPÔT D’UNE PLAINTE DE SALAIRE
PAIE DE VACANCES
L’employeur verse mensuellement à la CCQ les indemnités décrites ci-dessous pour les jours fériés chômés et les congés annuels obligatoires prévus aux conventions collectives. Cela représente 13 % du salaire gagné par les travailleurs durant chaque semaine de travail :
Les indemnités de congé sont transmises aux travailleurs par la CCQ deux (2) fois par année, par chèque ou par transfert bancaire selon leur préférence, aux périodes suivantes :
